Consultatiebureaus sociale pensionering

Tot welke leeftijd moeten mensen doorwerken? Tinie Kardol, hoogleraar vergrijzingsvraagstukken, valt op dat het thema ‘later met pensioen’ fragmentarisch wordt belicht, schrijft hij in de Telegraaf.

“Wat betekent langer doorwerken voor het pensioen, zeker als voor een overstap naar een andere bedrijfstak wordt gekozen? Kunnen pensioengerechtigden nieuwe ontwikkelingen in hun sectoren voldoende bijbenen? Is er een uiterste uittrededatum? Wat betekent langere arbeidsparticipatie voor de bijdrage van gepensioneerden aan maatschappelijke taken?” De antwoorden op deze vragen zullen bepalend zijn voor het succes van het ophogen van de pensioengerechtigde leeftijd, aldus Kardol in de Telegraaf.

Flexibeler inzet

Een geleidelijke afbouw van de arbeidsrelatie wordt volgens Kardol door pensioengerechtigden veruit verkozen boven een abrupte beëindiging. Ook het langer doorwerken spreekt steeds meer pensioengerechtigden aan, vooral wanneer de mogelijkheid bestaat minder uren te gaan werken, of flexibeler ingezet te kunnen worden.

Vrijwilligerswerk

Voorlichting over de financiële gevolgen van langer doorwerken, over belastingvraagstukken bij langere arbeidsparticipatie, of bij het veranderen van werkkring, is een eerste vereiste, schrijft Kardol in de Telegraaf. Vragen over mogelijkheden tot flexibele uittrede uit de arbeidsmarkt en over ‘ingroei’ op het gebied van vrijwilligerswerk zullen zich meer en meer aandienen. “Consultatiebureaus, gespecialiseerd in sociale pensionering, zullen mensen op weg moeten helpen om verantwoorde en gewenste keuzes te maken. Zonder dergelijke fysieke punten zullen onwetendheid en terughoudendheid de onrust aanwakkeren.”