Waarom is doorwerken na AOW geen recht?

In steeds meer cao’s worden afspraken gemaakt om na AOW-datum door te kunnen werken. Het is echter geen recht om langer te mogen werken, schrijft Theo Gommer (Gommer Advocaten) in zijn column in de Telegraaf. “De hoofdregel blijft dus dat een arbeidscontract voor onbepaalde tijd op AOW-datum beëindigd mag worden. In cao’s worden afspraken vastgelegd voor het geval dát er langer wordt gewerkt.”

Parttime

Gommer is er voorstander van dat doorwerken wel degelijk een recht wordt. “Net zoals het een zacht recht is om vanuit een fulltimebaan, parttime te mogen werken. Een werkgever zal dan objectieve argumenten moeten hebben om dat niet toe te staan. Zo zou een werknemer dus ook het recht moeten hebben om (parttime) door te werken tot uiterlijk 5 jaar na AOW-datum. Zeker als er een cao van toepassing is waarin daarover afspraken zijn gemaakt.”

Vakbonden

In veel pensioenreglementen zal ook staan dat het pensioen uitgesteld mag worden tot 5 jaar na AOW-datum, merkt Gommer op in de Telegraaf. “Dan is het vreemd dat een werknemer niet ook mag doorwerken?” Vakbonden moeten zich toch maar hard gaan maken voor het récht op (parttime) doorwerken. “Zij zijn er immers om te zorgen dát mensen kunnen werken (als ze dat willen)!’