Bijscholen moet geen opjagen worden

Werknemers krijgen vanaf 55 jaar nog maar weinig bijscholing. “Wie dit als probleem ziet, gaat ervan uit dat deze ouderen tot het einde volledig mee moeten werken in een tempo dat is opgejaagd door de techniek en complexiteit van onze samenleving”, reageert Theo van Emden (docent en mediator in Den Haag) in Trouw.

Over de rand getrokken

Waar jongeren zijn opgegroeid in een digitale wereld, kan dit tempo er volgens van Emden bij 55-plussers voor zorgen dat ze over de rand worden getrokken. “Een leven lang leren ontkent het belang van geleidelijk en gezond afbouwen en van het waarderen wat werknemers ouder dan 55 juist wel hebben te bieden.”

Oude wijn in nieuwe zakken

“Zij herkennen eerder patronen van ‘oude wijn in nieuwe zakken’. Waar jongeren ‘vernieuwingen’ als een uitdaging kunnen zien, kunnen ouderen door hun ervaring vraagtekens plaatsen: is er van de vorige keer geleerd?”

Duurzaam en inclusief

Van Emden pleit in Trouw voor een horizontale én een verticale leerstructuur, waarin door trainen van sociale vaardigheden een duurzame en inclusieve organisatie ontstaat. “Een lerende organisatie leert niet vanzelf.”