Doorwerker lijkt veel op twintiger

In Nederland wil een kwart miljoen ouderen werken, maar doorgaans komt deze groep moeilijk aan een baan. Terwijl ouderen veel kennis en ervaring hebben, en loyaal zijn. Met de krappe arbeidsmarkt hebben we ze hard nodig. Dat schrijft Mark van der Stok (ZilverWerkt), die bemiddelt voor gepensioneerde werknemers, in Trouw.

“Maar terwijl werkgevers alles uit de kast halen om medewerkers uit generatie-Z in huis te halen, worden ouderen niet eens uitgenodigd op een sollicitatiegesprek. Als werkgevers zich net zo flexibel opstellen naar ouderen als naar jongeren, kunnen ze het grijze goud op de arbeidsmarkt verzilveren.”

Overeenkomsten

Werkgevers investeren graag in Gen Z’ers, aldus Van der Stok in Trouw.’Twintigers worden gezien als de toekomst. Investeren in doorwerkers wordt daarentegen snel bestempeld als een risico. De potentie van oudere werknemers wordt lang niet altijd gezien. Behalve leeftijd verschillen doorwerkers en jongeren niet veel van elkaar. Sterker nog, er zijn flink wat overeenkomsten als het gaat om de invulling van werk.”

Blij worden

Doorwerkers willen volgens Van der Stok graag bepalen hoe ze hun week inrichten, zodat ze voldoende tijd hebben om te doen waar ze blij van worden. “Daar hoort werken bij, maar wel op een manier die bij hen past en meestal niet meer dan twee tot drie dagen per week.”

Langer met vakantie

De Gen Z’er wil voldoende tijd overhouden voor sociale activiteiten met vrienden, sport, zelfontplooiing en andere zaken. Vier dagen werken past hier goed bij., aldus Van der Stok in Trouw.” Ook langer met vakantie gaan is een wens die de generaties delen. Kortom, regie over je tijd en de invulling hiervan zijn belangrijk voor zowel doorwerkers als Gen Z’ers.”