Leeftijd weg laten op je cv?

Leeftijdsdiscriminatie is hardnekkig op de arbeidsmarkt. Ouderen zouden te duur zijn, is een bekende vrees van potentiële werkgevers, of inflexibel. Dat maakt het voor oudere werkzoekenden een stuk lastiger om een baan te vinden dan voor jonge mensen. Dus, is de vraag in NRC: is het daarom als oudere beter je leeftijd weg te laten als je een cv instuurt?

Het advies is in NRC:  Voel je als oudere vrij om niet over je leeftijd te beginnen. Maak er geen punt van als iemand anders dat wel doet. Reageer niet op vacatures, onderzoek in welke sectoren of beroepen jij de grootste meerwaarde hebt, en laat in netwerkgesprekken je vakmanschap blijken.

Beoordelingsfouten

Annet de Lange, hoogleraar aan de Open Universiteit, adviseert in NRC mensen van boven de vijftig op hun cv te zwijgen over hun leeftijd. De Lange doet onderzoek naar de voorwaarden waaronder ouderen goed kunnen blijven functioneren op de arbeidsmarkt. Mensen hebben de neiging bij een sollicitatieproces een kloon van zichzelf te kiezen. En dat leidt tot veel beoordelingsfouten, zegt ze, die in het nadeel van ouderen uitvallen.

Geen  brieven maar netwerken

Hoewel ouderen volgens sollicitatiecoach Aaltje Vincent het risico lopen gediscrimineerd te worden op basis van hun leeftijd, adviseert ze in NRC om niet te blijven hangen in een negatieve houding. Volgens Vincent bereik je meer door überhaupt niet te reageren op vacatures. „Blijf alsjeblieft weg van die brievenstuurderij. Dat werkt voor bijna niemand goed, ook niet voor jongere mensen. Je maakt veel meer kans om uitgenodigd te worden als je je netwerk inzet.”

Werk willen waar vraag naar is

Eigenlijk gaat aan dat netwerken een stap vooraf, zegt Vincent in NRC. „Je moet zorgen dat je een oplossing bent voor werkgevers. Ik ken monteurs van in de zestig die dagelijks worden benaderd met de vraag of ze alsjeblieft willen solliciteren. Je moet dus wel werk willen waar vraag naar is.”