Werkgevers: oudere minder ontzien

Werkgevers willen volgens de Telegraaf andere afspraken maken om ouderen langer aan het werk te houden. De huidige regelingen zijn te duur en organisatorisch steeds moeilijker op te vangen, stelt werkgeversvereniging AWVN.

Vakbond FNV is boos: “In het huidige tijdsgewricht is dit totaal ongepast.” “Blijkbaar probeert niet alleen het nieuwe kabinet aan de gemaakte pensioenafspraken te tornen. Nu doen ook de werkgevers dat”, zegt FNV- interim-voorzitter Dick Koerselman. “De timing is echt bizar. Niet alleen krijgen mensen te horen dat ze tot hun zeventigste moeten doorwerken, werkgevers willen blijkbaar ook een streep zetten door de afspraken over hoe ze dat moeten halen.”

Meer richten op preventie

Werkgeversvereniging AWVN pleit volgens de Telegraaf in een nieuw rapport voor een ander beleid om ouderen langer door te laten werken. Bedrijven zouden zich meer moeten richten op preventie, en niet op ‘ontziemaatregelen’ als extra verlofdagen, roosteraanpassingen en generatiepactregelingen. Die zouden alleen nog bedoeld zijn als laatste optie, om te voorkomen dat mensen ziek uitvallen.

Extra verlofdagen

Bijna 90 procent van de ondervraagde werkgevers heeft maatregelen ingevoerd om ouder personeel te ontzien, meldt de Telegraaf uit het AWVN-rapport. Meer dan de helft biedt ouderen extra verlofdagen aan, 45 procent heeft een regeling voor vervroegde uittreding (RVU). Daar bovenop biedt bijna 9 op de 10 bedrijven een zogenoemde 80/90/100-regeling aan. Daarbij gaat een werknemer 80 procent werken, voor 90 procent van het oude loon, terwijl de pensioenopbouw voor 100 procent doorgaat.

Meer individueel

Ouderen vallen door de ‘ontziemaatregelen’ minder vaak voortijdig uit. Het probleem is alleen dat werknemers er zo massaal gebruik van maken dat werkgevers een groter beroep moeten doen op hun jongere collega’s. Die moeten bijvoorbeeld extra nachtdiensten draaien. Ook de extra vrije dagen die ouderen opnemen – ook wel bekend als ‘ouwe lullendagen’ – hakken er organisatorisch behoorlijk in. De AWVN stelt volgens de Telegraaf voor om het ouderenbeleid meer toe te spitsen op de individuele positie van een werknemer. Niet iedereen moet er automatisch een beroep op kunnen doen.