Ouderen op de werkvloer houden

Werkgevers zetten volop in op maatregelen die hun oudere werknemers ontzien, blijkt volgens Trouw uit een ledenonderzoek van werkgeversvereniging AWVN. En nu het nieuwe kabinet van plan is de AOW-leeftijd te verhogen, verwacht 70 procent van de werkgevers de komende jaren alleen maar meer gebruik te maken van deze maatregelen.

Op het eerste gezicht lijkt het een positieve ontwikkeling voor mensen met een zwaar beroep, schrijft Trouw Zo biedt iets meer dan de helft van de 147 bedrijven die AWVN ondervroeg hun werknemers de mogelijkheid om extra verlof op te nemen. Bij 60 procent van de bedrijven kan een beroep gedaan worden op een zogeheten generatiepact, waardoor werknemers iets minder gaan werken. En bij 45 procent van de werkgevers is het mogelijk om drie jaar eerder dan de AOW-leeftijd te stoppen met werken. Maar deze cijfers stemmen werkgeversclub AWVN niet per se blij. De vereniging ziet liever dat werkgevers zoveel mogelijk afstappen van dit soort maatregelen en meer inzetten op het aan het werk houden van hun oudere personeel.

Nachtdiensten

Dat heeft alles te maken met de huidige krappe arbeidsmarkt, zeggen twee woordvoerders van AWVN volgens Trouw. Hoe meer oudere werknemers worden ontzien, leggen zij uit, hoe meer hun jongere collega’s moeten opvangen. Ze noemen de nachtdiensten die jongere medewerkers extra moeten draaien. Of de gaten die vallen als medewerkers van in de zestig extra verlofdagen opnemen. Juist nu, is de stelling van AWVN, zijn die oudere werknemers nodig op de werkvloer.