Sociaal Pensioen als meer geleidelijke overgang

Laat werkgevers en gemeenten de invulling van het pensioen begeleiden. Daarvoor pleiten Dorien Kooij (hoogleraar personeelwetenschappen, Tilburg University) en Petra van Loon (programmamanager Samen Ouder Worden, VrijwilligerswerkNL) in Trouw.

Hun manier van kijken naar de overgang tussen werk en pensioen heet ‘Sociaal Pensioen’: aandacht voor hoe mensen hun kennis, ervaring en talent na hun betaalde loopbaan willen blijven inzetten. “Waar de overgang naar pensioen nu vooral financieel wordt voorbereid, krijgt de maatschappelijke kant nauwelijks aandacht.”

Helpen nadenken

Als we deze fase serieus nemen, vraagt dat om een meer geleidelijke overgang tussen werk en pensioen, zo schrijven Kooij en Van Loon in Trouw. “Werkgevers kunnen werknemers al enkele jaren voor hun pensionering helpen nadenken over wat zij daarna willen en kunnen betekenen. “ Ook gemeenten en maatschappelijke organisaties kunnen een rol spelen.

Gemiste kans

Met de vergrijzing groeit het belang van deze overgangsfase alleen maar verder, aldus Kooij en Van Loon:  In een tijd van arbeidsmarktkrapte, toenemende druk op informele zorg en het verlangen naar sterke gemeenschappen is het onbenut laten van senior talent een gemiste kans.

Onvrij gevoel

Een lezer van Trouw reageert: ”Een mooi streven natuurlijk, maar toch bekruipt mij een onvrij gevoel. Gepensioneerden zijn én door hun leeftijd én door hun levenservaring mans/vrouws/mens genoeg om zelf uit te maken of zij iets ‘nuttigs’ willen doen of niet. Veel gepensioneerden willen ook even ‘niets’ doen. Wie dat wel wil, vindt op eigen houtje wel een toekomst.”