Pensioenfonds geneigd ouderen te bevoordelen

Pensioenfondsen hebben de neiging om bij de overstap naar het nieuwe stelsel ouderen te bevoordelen boven jongeren. Toezichthouder De Nederlandsche Bank  heeft dit bij fondsen aangekaart en dat leidde soms tot aanpassingen van de overgangsplannen. Dat blijkt volgens de Telegraaf  uit het rapport Toezicht pensioentransitie 2026 dat DNB dinsdag heeft gepubliceerd.

“Pensioenfondsbesturen maken een keuze, zij moeten die onderbouwen”, zegt een DNB-directielid, aldus de Telegraaf. “Wij toetsen of alle aspecten op tafel hebben gelegen.” Uit het verslag blijkt dat DNB intensief met de pensioenfondsbesturen in overleg is geweest over de verdeling van de pensioenpotten.

Hoge rendementen

In het rapport constateert de toezichthouder dat fondsen er ’vaak’ voor kiezen om de solidariteitsreserve te laten vullen door jonge en oude deelnemers, ’terwijl de baten voornamelijk bij oudere deelnemers neerslaan’. Verder zag DNB dat pensioenfondsen ervoor kozen hoge rendementen uit te gaan keren aan gepensioneerden en niet aan jongere pensioenspaarders: “Deze inrichting kan erin resulteren dat jonge actieve en gewezen deelnemers potentieel nadeel ondervinden van de solidariteitsreserve.”

Compensatie jongeren lager

Ook op de compensatie voor pensioenschade door de afschaffing van de doorsneesystematiek had DNB volgens de Telegraaf commentaar. “Bij de keuze om dit nadeel te compenseren op basis van de mediane pensioenverwachting komt de compensatie voor jongere deelnemers vaak lager uit dan de werkelijke compensatielast.”

Bonus verdelen

Als een fonds meer in kas heeft dan het aan toekomstige verplichtingen heeft, krijgen pensioenspaarders een bonus. Die kan voor iedereen gelijk zijn, of voor jongeren hoger dan voor gepensioneerden. Ouderen zouden immers in de toekomst minder vaak indexatie gaan krijgen, schrijft de Telegraaf, omdat ze een kortere levensverwachting hebben. DNB ziet dat veel fondsen ervoor kiezen gepensioneerden toch een even grote bonus te geven, wat nadelig uitpakt voor jonge werknemers.