Pensioen minder ‘oudemensending’

Decennialang was de pensioenbestuurder in de regel man en vijftigplusser. Nu staan jonge mensen voor de functie te trappelen. NRC portretteert enkele jonge pensioenfondsbestuurders.

Het aantal pensioenfondsen met een jonge bestuurder steeg sinds de afspraken daarover uit 2014 van rond de 30 naar 46 procent. De jongste stand, afgelopen week gerapporteerd, was 36 procent. Daarmee voldeden 63 van de 177 pensioenbesturen aan de ‘jongereneis’.

Niet alleen voor je eigen generatie

Die diversiteit wordt in NRC belangrijk genoemd, omdat jongeren bijdragen aan betere besluitvorming. Maar: “Als bestuurder zit je er niet alleen voor jouw generatie. Je moet een evenwichtige belangenafweging maken over hoe besluiten uitwerken voor alle leeftijdscohorten. Maar het helpt om mensen met verschillende ideeën en perspectieven aan tafel te hebben – waaronder het jongerenperspectief.”

Duurzaamheid groot thema

Duurzaamheid is een groot thema voor de nieuwe generatie pensioenbestuurders. Ouderen vinden het ook belangrijk, maar jongeren hebben nog een langer leven te gaan. Verantwoord beleggen van pensioenvermogen kan een grote impact hebben.” En dat hoeft niet eens ten koste te gaan van rendement.

Wat vinden de deelnemers

Een idealistische jonge pensioenbestuurder zich realiseren dat het niet zijn eigen geld is waarmee belegd wordt, wordt in NRC opgemerkt. “Je kunt wel zeggen: we gooien alle fossiele investeringen uit ons portfolio. Maar vinden de deelnemers van het fonds dat wel een goed idee, ook als ze daarmee mogelijk rendement inleveren?”

Ambassadeursrol

Jonge pensioenfondsbestuurders hebben een ambassadeursrol: “Als jongeren zien dat er ook jonge pensioenbestuurders zijn, wordt het misschien minder een ‘oudemensending’ om met je pensioen bezig te zijn.” “Het is een misvatting dat het pas na je 67ste relevant wordt. Je pensioen speelt je hele leven door een rol, bijvoorbeeld bij het kopen van een huis of het krijgen van een partner.”

PensioenLab Academie

Om meer jongeren klaar te stomen voor een pensioenbestuur, ontwikkelden vakcentrales FNV, CNV en VCP in 2017 een opleiding met de PensioenLab Academie. Tientallen mensen tussen de 20 en 35 jaar behaalden sindsdien het diploma, aldus NRC.“Er is geen excuus meer om geen jongere meer aan te nemen.”