Maak in bedrijf ruimte voor senioren

“Vanaf wanneer ben je eigenlijk een oudere? Vroeger was je dat vanaf je 50ste. Maar wie de huidige vijftigers ouderen noemt, zit niet op te letten. De zestigers en zeventigers van nu zijn ook behoorlijk fit, bij de tijd en productief. Ben je dan vanaf je 80ste een oudere?” Wat volgens AD-columnist Anne-Marije Buckens het publieke debat in elk geval niet verder brengt, is dat we ouderen zien als één homogene groep. “Wat ook niet helpt, is dat vergrijzing louter wordt gezien als een probleem. Met een paar aanpassingen schuilen er gouden – of zilveren, zo u wilt – kansen in vergrijzing. Er zijn genoeg mensen boven de 50 die geen kostenpost zijn. Hun economische meerwaarde wordt nu echter van tafel geveegd.”

Solliciteren boven de 60

We zouden om te beginnen eens moeten stoppen met denken dat een sollicitant van boven de 60 al met één been in zijn sta-op-fauteuil zit,schrijft Buckens in het AD. Of met denken dat we medewerkers die de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt zo snel mogelijk via een afscheidsborrel naar de uitgang moeten bonjouren.

Dubbele meerwaarde

De AD-columnist schrijft over een 71-jarige verpleegkundige die  in overleg met haar werkgever besloot om voor een ‘derde helft’ te gaan. Een fase waarin ze haar kennis overdraagt en deeltijd inzetbaar blijft als verpleegkundige. ‘Het is geen vrijwilligerswerk en ook geen voltijdbaan; het is iets ertussenin.’ De maatschappelijke meerwaarde is nu dubbel, zegt de verpleegkundige . ‘Ik ben productief en draag bij én ik blijf zelf langer gezond en fit omdat ik niet achter de geraniums ga zitten.’

Seniore superploeg

CDA, D66, GroenLinks-PvdA, VVD en JA21 benoemen langer doorwerken in hun verkiezingsprogramma’s, maar dat klinkt vaak als moeten, aldus Buckens in het AD.. “Terwijl de oplossing zit in mogen. In ruimte creëren voor flexibele zinvolle bijdragen, zonder dat mensen meteen hun AOW of pensioen kwijtraken. Veel bedrijven hebben genoeg taken die kunnen worden opgepakt door deze ‘seniore superploeg’. Dat zou veel jongeren ook goeddoen. We moeten niet langer doorwerken, we mogen slimmer samenwerken. Elke generatie heeft iets te brengen, als we het lef hebben om dat er ook uit te halen.”