Kan de AOW naar 72 en naar 62 jaar?

“Misschien moeten mensen van 64, 65 en 66 jaar al het recht hebben vier dagen te werken met een aanvullende AOW-uitkering voor die ene dag, mensen van 67 en 68 jaar voor drie dagen en mensen van 69 en 70 voor twee dagen”, schrijft Peter de Waard in de Volkskrant in een column over over flexibilisering van de  AOW. “De rigide overgang van 100 procent werken naar 100 procent rust zou doorbroken moeten worden. Er zou een glijdende schaal moeten zijn.”

Meer vrijheid

Een deel van de mensen wil graag eerder stoppen. “Die zouden die mogelijkheid ook moeten hebben. Maar een deel vreest het zwarte gat en wil liever doorwerken dan op de golfbaan of achter een bar te staan, of mantelzorg te doen. Mensen zouden meer vrijheid moeten hebben de eigen pensioenleeftijd te kiezen. Nu is het rigide.”

Wettelijk recht

Wie 67 jaar wordt, krijgt automatisch ontslag. Wie langer wil blijven werken, moet gaan zeuren. Dat vinden werknemer noch werkgever prettig, aldus De Waard in de Volkskrant. “Mensen zouden wettelijk het recht moeten krijgen de AOW-uitkering één tot vijf jaar later of eerder in te laten gaan.”

Wetsvoorstel verworpen

In 2017 diende het onafhankelijke Kamerlid Norbert Klein een wetsvoorstel hiervoor in, maar dat werd door de Tweede Kamer verworpen. Het Centraal Planbureau concludeerde niettemin dat het op lange termijn geld zou opleveren. Bij uitstel zou de toekomstige AOW-uitkering worden verhoogd met 6,5 procent voor elk jaar dat extra wordt gewerkt. Bij een eerdere uitkering, bijvoorbeeld op de leeftijd van 65, wordt die verlaagd, afhankelijk of dat stoppen volledig is of in deeltijd.

Met de tijd meegaan

“Iedereen wil in 2058 het honderdjarig bestaan van de AOW vieren”, aldus de Volkskrant-columnist. “Maar de erfenis van de 20ste eeuw moet daarvoor met de tijd meegaan. Diepspitten en rokertjes zijn ook verleden tijd.”