Gewerkte uren laten meetellen

De ophef over de beoogde ingreep in de AOW is begrijpelijk, schrijft Obbe Meijer uit Holten in de Telegraaf, “maar laten we eerlijk zijn: het huidige AOW-stelsel is een eenheidsworst. Het houdt geen enkele rekening met hoe groot de arbeidsparticipatie van iemand is geweest.”

Bij de invoering van de AOW in 1957 was de gemiddelde werkweek rond de 45 tot 48 uur en bouwde je in 50 jaar recht op 100 procent AOW op, aldus Meijer in de Telegraaf. “Tegenwoordig maakt het niet uit of je je hele leven 16 uur per week hebt gewerkt of 40 uur, iedereen heeft recht op 100 procent AOW. Dat voelt simpelweg niet rechtvaardig.”

Eerlijker systeem

In de huidige maatschappij is deeltijd echter de norm geworden en fulltime de uitzondering, maar het AOW-systeem is daar nooit aan aangepast en dat is waar de schoen wring, schrijft Meijer in de Telegraaf. Door de AOW te koppelen aan het totaal aantal gewerkte uren en de ingangsleeftijd op 65 jaar te handhaven, ontstaat volgens Meijer een eerlijker systeem. “Wie meer heeft gewerkt en heeft bijgedragen, bouwt meer recht op. Dat stimuleert arbeidsparticipatie, vergroot de premie-inkomsten en leidt tot aanzienlijke besparingen op de AOW-kosten.”