Gepensioneerden aan het werk: win-win

Door de personeelstekorten wordt volgens het FD hoopvol naar AOW’ers gekeken: kunnen zij niet langer op de arbeidsmarkt blijven? Ouderen zijn meer bevlogen, loyaler en meer betrokken dan hun jongere collega’s, blijkt uit onderzoek.

‘De meeste ouderen blijven werken vanwege de omgang met andere mensen en vanwege de voldoening die ze eruit halen’, vertelt hoogleraar Annet de Lange, die onderzoek heeft gedaan naar senioren op de arbeidsmarkt, in het FD: ‘Ook kennisoverdracht op de volgende generatie wordt als argument genoemd.’ Daarnaast gaat een deel van de gepensioneerden langer door uit financiële noodzaak: door de recente inflatie kunnen veel AOW’ers zonder aanvullend pensioen maar moeilijk rondkomen.

Gezonder dan helemaal stoppen

Gepensioneerden op de arbeidsmarkt zijn een win-winsituatie, aldus De Lange. ‘Ouderen die vrijwillig doorgaan met werken, leven gemiddeld langer dan ouderen die helemaal stoppen met werken. En voor werkgevers is het natuurlijk fijn dat ze een vacature kunnen invullen.’

Pensioenleeftijd flexibeler benaderen

Dorien Kooij, als hoogleraar Human Resource Studies gespecialiseerd in ouderen op de arbeidsmarkt, ziet volgend het FD bij de AOW’ers een groot arbeidspotentieel. ‘Mensen worden ouder en, nog belangrijker, blijven langer gezond. Het is zonde om al die kennis en ervaring onbenut te laten.’ Kooij pleit er voor de pensioenleeftijd flexibeler te benaderen.