Geld nauwelijks motief bij doorwerken

Steeds meer AOW-gerechtigden blijven actief in betaald werk. Dat kan gunstig zijn voor onze arbeidsmarkt die te maken heeft met krapte, aldus een ESB-artikel van Kène Henkens en Hanna van Solinge.

Positieve motieven zoals ‘je nuttig voelen’, voeren de boventoon bij het doorwerken na AOW-leeftijd. Financiële motieven zijn slechts voor een klein percentage erg belangrijk. Een meerderheid wil zelfs blijven werken tot na hun zeventigste jaar. Het bieden van flexibiliteit, qua uren en in de manier waarop werk wordt vormgeven, maakt het doorwerken aantrekkelijker. “Nu doorwerkers gemiddeld tot hun 75e jaar willen doorwerken, kan dit fenomeen niet langer worden gezien als een klein opstapje naar volledige pensionering.”

Normen veranderen

Henkens en Van Solinge schrijven in ESB dat dit inzichten zijn waar werkgevers hun voordeel mee kunnen doen, wanneer ze het onbenutte arbeidspotentieel van gepensioneerden willen aanboren. Opvallend noemen zij dat een meerderheid van de doorwerkers ook aangeeft dat ze waren gevraagd, of dat ze nodig waren op het werk. Dit bevestigt eerder onderzoek onder werkgevers dat laat zien dat normen op de werkvloer langzaam veranderen en dat werkgevers meer dan voorheen bereid zijn om gepensioneerden te laten doorwerken.