Flexibel doorwerken met AOW als vangnet

Na je pensioen doorwerken zonder verplichtingen of administratieve rompslomp. Dat is volgens de Telegraaf waarmee het bedrijf Gewoon Door zorgt dat meer 67-plussers aan het werk blijven. Werkgevers lopen geen financieel risico, terwijl gepensioneerden de baas blijven over hun eigen leven.

‘Doorwerkers’, noemt directeur Koen Rutten ze in de Telegraaf. “Een hele groep gepensioneerden vindt het leuk om bij hun eigen werkgever actief te blijven of een bijbaan te hebben, maar ze willen wel werken op een manier die bij hen past. Dat is iets anders dan wanneer je een gewone medewerker bent. Een medewerker moet werken op de momenten dat het wordt gevraagd.”

Soort administratief  kantoor

In het systeem dat Gewoon Door heeft bedacht, is geen sprake van een arbeidsovereenkomst of een uurloon. “De doorwerker krijgt een uurvergoeding en wij betalen de belasting”, vertelt Rutten in de Telegraaf. De gepensioneerde krijgt de vergoeding op zijn rekening gestort door Gewoon Door. ”Wij zijn wat dat betreft een soort administratief kantoor, dat de regeldruk wegneemt bij de werkgever. Met de Belastingdienst hebben we de regeling zorgvuldig doorgenomen.”

Graag af en toe nog een ritje doen

Gewoon Door rekent de gepensioneerde geen kosten, maar vraagt de werkgever een betaling voor de diensten. “De ondernemer betaalt ons een beperkte opslag op de uurvergoeding”, vertelt in de Telegtraaf hr-expert Robin Langkemper, die vorig jaar als partner Gewoon Door is komen versterken. Langkemper zegt dat onder meer in de transportwereld flink wordt doorgewerkt. “Van de week was ik nog bij een groot transportbedrijf. Vrachtwagenchauffeurs vallen na hun pensioen vaak in een zwart gat. Ze willen graag nog af en toe een ritje doen. En transportbedrijven kunnen ze goed gebruiken.”

Kan je nog een half jaar blijven?

Ook in de bouw wordt nogal eens doorgewerkt, zegt Rutten: ,,Bijvoorbeeld als uitvoerder of projectleider. Dan vraagt het bedrijf: ‘Kan je nog een half jaar blijven?'” Maar helaas is niet voor iedereen doorwerken weggelegd, merkt Rutten op: ,,Wie je niet bij ons ziet, dat zijn metselaars of tegelzetters, de mensen die echt zwaar werk deden en vaak gebruikmaken van vervroegde uittreding. Die mensen zijn vaak op.”