Beste pensioenstelsel, toch maar zes min

Nederland heeft het beste pensioenstelsel ter wereld, maar veel mensen zien dat anders. Die geven het een zes min. Terwijl Nederlanders per maand gemiddeld liefst 1000 euro meer pensioen krijgen dan Duitsers. Pensioenfondsen moeten beter communiceren, zegt de Maastrichtse hoogleraar Lisa Brüggen in De Limburger

De pensioenhervorming moet het stelsel robuuster, eerlijker en transparanter maken, zodat ook toekomstige generaties een goed pensioen kunnen krijgen. Brüggen verwacht dat Nederland ook met het nieuwe pensioenstelsel goede rapportcijfers krijgt, zegt zij in De Limburger, want juist op de punten waar we nu goed scoren, blijven we straks goed scoren. “Het is bijvoorbeeld uniek dat hier zoveel werkgevers onder cao-verplichtingen vallen en een pensioen regelen voor hun personeel. Dat verandert straks niet, en de premiepercentages die ingelegd worden, zijn ook niet anders.”

Mensen houden niet van verandering

We houden dus ook straks waarschijnlijk een van de beste pensioenstelsels ter wereld, al denken veel burgers daar anders over. Het vertrouwen is het afgelopen kwartaal gedaald van een 6,2 naar een 5,9. Brüggen: “Dat is een lage score voor een land dat het in feite goed heeft geregeld. “Nederlandse burgers hebben er niet zo’n boodschap aan hoe het in andere landen is geregeld. Ze vormen een verwachting op basis van wat ze lezen en horen. En dan kan het in de praktijk misschien tegenvallen. Het tweede wat meespeelt, is dat mensen niet van verandering houden en een enorme verliesaversie hebben: de angst dat ze minder krijgen, is groter dan de vreugde als ze meer krijgen. Daarom willen veel mensen liever aan het oude pensioenstelsel vasthouden.”

Naweeën financiële crisis

Wat ook meespeelt, zegt de Maastrichtse hoogleraar in De Limburger, zijn de naweeën van de financiële crisis van 2008. Pensioenen werden jarenlang niet geïndexeerd, of zelfs verlaagd. Dat onthouden mensen. Aan pensioenfondsen dus de taak om mensen beter voor te lichten over de voor- en nadelen van het huidige en het nieuwe pensioenstelsel. “Er is heel veel kritiek – en voor een deel terecht – op de communicatie over de overgang naar het nieuwe stelsel. Niet alles is even duidelijk. Maar tegelijkertijd kun je daaromheen nog veel meer doen. En dat mis ik vaak. En dan gaat het niet alleen om: wat hebben mensen nu en wat krijgen ze straks? Het gaat er ook om hoe het proces is geregeld.”