Afspraken over zwaar werk kunnen dus wél

NS en de bonden het in de cao-onderhandelingen eens geworden over regelingen rond zwaar werk. Dat is goed nieuws, schrijft Trouw in een commentaar. Werknemers die dertig jaar of langer zwaar werk hebben verricht, kunnen onder voorwaarden drie jaar eerder stoppen met werken. Wie 63 jaar of ouder is, hoeft vanaf volgend jaar ’s nachts niet meer te werken, mits er voldoende vervangers zijn. Spectaculair zijn die afspraken niet, schrijft Trouw, maar belangrijk zijn ze wel.

Regeling vervroegde uittreding

Dat de AOW-leeftijd is verhoogd en nu op 67 jaar ligt, is op zich een goede zaak. Dat laat onverlet dat het in sommige beroepen niet realistisch is dat mensen tot hun 67ste doorwerken. Voor zware beroepen geldt sinds 2021 de Regeling vervroegde uittreding. Die loopt eind dit jaar af. Na veel discussie hebben kabinet, vakbonden en werkgevers vorig jaar een aantal principeafspraken gemaakt over zwaar werk. Maar het is aan bedrijven en bedrijfstakken om te bepalen wat zwaar werk precies is en welke werknemers voor vervroegde uittreding of vrijstelling van nachtarbeid in aanmerking komen. In de praktijk blijkt het lastig zulke afspraken te maken.

Moet ook bij andere bedrijven kunnen

Bij de NS is dat nu gelukt, wat volgens Trouw bewijst dat het mogelijk is om afspraken over zwaar werk te maken. “En als dat lukt bij een bedrijf dat krap bij kas zit en met veel onvervulde vacatures kampt, dan kan het ook bij bedrijven die ruimer in hun personeel en financiële middelen zitten.”