Steeds meer senioren betaald werk

Nog nooit werkten zoveel 55-plussers. En waarom ook niet, aldus KBO-PCOB: Senioren brengen rust, ervaring, loyaliteit, overwicht en nauwkeurigheid mee.

‘Meer dan 70 procent van de senioren in Nederland heeft nu betaald werk. Daarmee staat ons land in de top 5 in de EU’, aldus Rob Witjes, hoofd arbeidsmarktinformatie van het UWV. ‘Dat was jaren geleden heel anders. In 2004 bijvoorbeeld lag dat percentage op zo’n 45 procent. Sindsdien is de vervroegde uittreding (VUT) afgeschaft en schoof de AOW-leeftijd op. Daar komt nu de vergrijzing bij.’

Belemmerende factor

Witjes zegt tegen KBO-PCOB dat de arbeidsdeelname van senioren zelfs verder omhoog kan. ‘Leeftijd blijft helaas de meest belemmerende factor om werk te vinden, vooral als je werkloos bent. Je moet nog steeds opboksen tegen het beeld dat werkgevers hebben. Bijvoorbeeld dat senioren minder flexibel, productief en digitaal vaardig zouden zijn. Maar dat hoeft niet zo te zijn. Wat niet klopt is, dat senioren vaker ziek zijn. Wél is het zo dat als een senior uitvalt, dit vaker voor langere tijd is.’

Websiteknop pensionado’s

Op de website van het uitzendbureau Wassen+Partners in het Limburgse Valkenburg staat een speciale knop voor ‘pensionado’s’. Sinds het voorjaar 2022 richt het uitzendbureau zich bewust ook op senioren. Met succes. ‘Mensen voelen zich gewaardeerd en hebben sociale contacten. De bijverdiensten zijn natuurlijk meegenomen, helemaal in deze tijd.’

Leeftijd totaal onbelangrijk

Leeftijd? Dat vinden ze bij Slenders Wasserij Stomerij totaal onbelangrijk, noteert KBO-PCOB.  Ze kijken naar wat iemand kan en wil. Vaak komen we dan uit op een 50-plusser. ‘Want’, zo vindt mede-eigenaar Nicolette Slenders, ‘oudere medewerkers zijn vaak heel gemotiveerd en zeker zo leergierig.’ Zij vindt dat oudere medewerkers vaak veel verantwoordelijkheidsgevoel hebben en loyaal zijn. En flexibeler, omdat ze uit de kinderen zijn. ‘Sommigen zijn misschien minder goed op de computer, maar dan helpen we elkaar toch gewoon?’