Motiveer de enorme groep oudere werknemers

ANBO-PCOB ondervroeg ruim 6500 mensen: 55-plussers tot 66-plussers voor wie pensionering in zicht komt en 67-plussers die de AOW-leeftijd al (lang) hebben bereikt. De 67-plussers blijken volgens Trouw best tevreden over hoe het leven na hun pensionering uitpakt. Bijna driekwart vindt dat ze op het juiste moment zijn gestopt (20 procent had langer door gewild, 8 procent korter). Ruim de helft krijgt ongeveer het inkomen dat ze verwachtten (17 procent was zelfs aangenaam verrast, een kwart juist teleurgesteld). Twee derde mist het werk niet of nauwelijks (30 procent soms en 4 procent vaak). En 81 procent viel niet in een zwart gat.

Sociale en mentale begeleiding

Zoals pensioenfondsen hun deelnemers informeren over de financiële kant van pensionering, zo moeten er ook partijen zijn die de sociale en mentale begeleiding op zich nemen. Jazeker, hun ouderenvereniging organiseert bijeenkomsten voor 60-plussers, maar eigenlijk ligt hier een taak voor werkgevers, zeggen directeur-bestuurder Anneke Sipkens en beleidsadviseur Eric Brendel van ANBP-PCOB in Trouw.

Cursus? Werkgevers niet happig

Er zijn wel werkgevers die oudere werknemers cursussen aanbieden, zegt Sipkens, maar die doen dat op eigen initiatief en het gebeurt niet op grote schaal. Ze sprak werkgeversorganisatie VNO-NCW erop aan, maar die was niet heel happig. “Die zien het niet als hun taak om mensen voor te bereiden op pensioen. Zij zijn er primair voor de werkenden, zeggen ze.”

Veel 67-plussers werken door

Maar veel 67-plussers zíjn werkenden, betoogt de ouderenvereniging. Die vinden nieuwe zingeving door door te werken na hun AOW-leeftijd, al dan niet betaald. Sipkens zegt in Trouw: “We hebben er de afgelopen decennia zo’n tien gezonde jaren bij gekregen. Laat werkgevers de enorme groep ouder wordende werknemers motiveren om nog iets te doen met hun kennis en kunde. Wijs ze de weg, bied ze ondersteuning.”