Pensioengolf raakt de ouderenzorg keihard

In de komende vijftien jaar vertrekken 155.000 medewerkers van 55 jaar en ouder uit de ouderenzorg. Zo veel mensen die met pensioen gaan is een probleem, zegt Ronald Batenburg in het AD. Hij is hoogleraar arbeid en organisatie in de zorg en werkt bij onderzoeksinstituut Nivel. “De uitstroom is zekerder dan de instroom.”

“Op dit moment stijgt het aantal werkenden in de zorg nog jaarlijks. Maar die stijging is wél kleiner dan de toename van het aantal mensen dat zorg vraagt.” De diagnose van Batenburg in het AD: “We moeten voorkomen dat mensen stoppen en ze behouden. We zijn gewend dat zorg voor iedereen goed, toegankelijk en betaalbaar is. Als dat door deze uitstroom niet langer lukt, is dat een probleem.”  “Als we niks doen, moeten we huizen sluiten”, zegt de directeur van ouderenzorgorganisatie Van Neynsel in Den Bosch “Er zijn gelukkig wel oplossingen. Ik heb wel tien knoppen waaraan ik kan draaien.”

Langer gezond blijven werken

Dorien Kooij onderzoekt,  hoogleraar personeelwetenschappen bij Tilburg University, zegt in het AD dat belangrijk is om te zorgen dat medewerkers überhaupt hun pensioen halen. “De helft van de zorg- en welzijnsmedewerkers geeft aan niet tot aan hun pensioen te willen of kunnen doorwerken.”  Kooij hamert erop dat werkgevers ervoor moeten zorgen dat medewerkers langer gezond kunnen blijven werken.

Hier win je de wedstrijd niet mee

Batenburg voegt daaraan toe: “Het is geen echte oplossing voor de huidige en toekomstige schaarste aan personeel. Het neemt de totale druk op de sector nauwelijks weg. Het kan een stukje van de puzzel zijn, maar hier ga je de wedstrijd niet mee winnen.”

Echte oplossing kost heel veel geld

De echte oplossing kost geld, stelt Batenburg in het AD. Heel veel geld zelfs. “Als je dit zorgniveau wil houden, hangt daar een prijskaartje aan. In andere landen halen ze meer personeel uit het buitenland bijvoorbeeld. Of je dat wil is een tweede. Maar schaarste maakt creatief.”