Nieuwe generatie vrijwilligers gezocht!
Jongeren willen hun gemeenschap zeker helpen, maar wel als ze flexibel worden ingezet, schrijft Bert Hokken (maatschappelijk bestuurder, onder meer in de kerkenraad van de Protestantse Gemeente Twello) in Trouw: Hou daar rekening mee als de oude generatie vertrekt.
“Jongere generaties zijn vaak bereid om bij te dragen, maar zoeken vaker naar flexibiliteit. Een project, tijdelijke activiteit of duidelijk afgebakende taak spreekt meer aan dan een bestuursfunctie voor meerdere jaren. Organisaties zullen daarom nieuwe vormen van betrokkenheid moeten ontwikkelen.”
Bestuurlijke en administratieve druk
Daarbij speelt ook de groeiende bestuurlijke en administratieve druk, schrijft Hokken in Trouw: Goed bestuur vraagt aandacht voor financiën, gebouwen en mensen. Regels, toezicht en zorgvuldigheid zijn noodzakelijk. Maar er ontstaat een probleem wanneer procedures en verantwoording zoveel tijd vragen dat de oorspronkelijke motivatie naar de achtergrond verdwijnt.
Ondersteunen en niet ontmoedigen
Overheden, gemeenten, koepelorganisaties en maatschappelijke instellingen moeten zich volgens Hokken afvragen hoe zij vrijwilligers kunnen ondersteunen in plaats van ontmoedigen. “Minder onnodige regels, eenvoudige procedures, ondersteuning en vertrouwen in lokale gemeenschappen kunnen een groot verschil maken.”
Niet terugverlangen naar vroeger
De oplossing ligt niet in het terugverlangen naar vroeger, aldus bestuurder Hokken in Trouw. “Als we willen dat ook volgende generaties zich blijven inzetten, moeten we hen niet alleen vragen verantwoordelijkheid te nemen, maar ook de ruimte geven om dat op hun eigen manier te doen. De vraag is daarom: hoe maken we het voor nieuwe generaties aantrekkelijk om verantwoordelijkheid te nemen voor de gemeenschap waarvan zij deel uitmaken?