Wie springt in de bres voor mantelzorgers?

Een behoorlijk deel van mantelzorgers voelt zich zwaar belast. En er zijn grote verschillen in het faciliteren van deze zorg. Niet iedereen is even flexibel. De regelgeving moet op de schop. Dat schrijft in het AD Margreth van Kuijl, People Manager bij Beep for Help, een (niet-medisch) hulpplatform dat hulpvragers en -gevers aan elkaar verbindt.

Een van de oplossingen die Van Kuijl in het AD beschrijft: het inzetten van externe partijen die een deel van de mantelzorgtaken overnemen. Dit bespaart kosten en verbetert de mentale gezondheid van werknemers, omdat zij zich kunnen richten op het bieden van gezelligheid en emotionele steun aan hun naaste, in plaats van zich constant zorgen te maken over praktische zorgtaken.

Helder, flexibel, persoonlijk

Voor de financiering van mantelzorgkosten moet gewerkt worden aan een systeem met een eenvoudige structuur en beperkte administratie, aldus de Beep for Help-manager in het AD. Er zijn volgens haar tal van redenen om de huidige regelgeving omtrent mantelzorgverlof kritisch onder de loep te nemen en waar nodig aan te passen. “Oud-minister Helder riep onlangs 60-plussers op om zich voor te bereiden op hun oude dag. Laten we deze oproep breder trekken en een maatschappij creëren waarin zorg voor elkaar een vanzelfsprekendheid is en gesteund door heldere, flexibele en persoonlijke (mantel) zorgregelgeving.”