Laat harde pensioenleeftijd toch eens los

Blijven werken is zo gek nog niet, schrijft Mark van der Stok I(mede-eigenaar van het bedrijf KlusHeeren) in Trouw. Zijn ervaring is dat een grote groep senioren er net zo over denkt.

“De realiteit is helaas dat veel mensen vanaf hun zestigste al buitenspel worden gezet. Wie dan op zoek is naar een andere baan, wordt vaak de deur gewezen. Want: te oud, te risicovol en te duur. En als je de AOW-gerechtigde leeftijd hebt bereikt, is er een kans op verplicht leeftijdsontslag, zoals in de meeste cao’s is opgenomen. Dan moet je maar hopen dat je via de achterdeur nog aan werk komt. Kortom, je moet als senior hard tegen de norm aanschoppen om je sociale bestaanszekerheid te behouden.”

Kijk naar de meerwaarde

Zowel werkgevers en regering moeten echt anders gaan denken over de oudere werknemer, aldus Van der Stok in Trouw. Hij roept op de AOW-gerechtigde leeftijd los te laten en te kijken naar de meerwaarde die iemand binnen je organisatie kan bieden. “Zo doe je als werkgever ook veel voor de maatschappij, zowel als het gaat om de krappe arbeidsmarkt als om het sociaal welzijn van senioren.”

Flexibiliteit rond AOW

Als werkgevers deze ruimte willen nemen, vraagt dit flexibiliteit rondom de AOW en de daarbij horende leeftijd, schrijft Van der Stok in T\ouw:  Of het nu 67 blijft, teruggaat naar 65 of 68 wordt: het gaat niet om de leeftijd. “Laat de nieuwe regeringscoalitie dus eens met een andere bril naar de AOW te kijken. Wat mij betreft wordt dan langzaam afbouwen over een periode van vijf jaar of gedeeltelijk blijven werken net zo normaal als volledig stoppen met werken.”